News
| Neues Bewerberportal | 22.02.2008 |
| Wir haben unsere Homepage auf ein neues Portal umgestellt. Somit sind wir in der Lage, zukünftige Vakanzen noch besser mit Ihrem Profil abzugleichen. Sie können nach dem Login mit Ihren Zugangsdaten, welche wir Ihnen gerne zusenden, weitere Eingaben wie Branchenerfahrung und Verarbeitungsverfahren, speziell auf die Kunststoffbranche abgestimmt, vornehmen. Weiterhin können Sie dort Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. | |
| INTERIMSMANAGEMENT - Führungskräfte zum Ausleihen | 09.02.2008 |
| Zehner und Partner seit vielen Jahren im Personalberatung und Unternehmensvermittlungsmarkt aktiv, bieten nunmehr auch die Vermittlungstätigkeit im Interimsmanagement an. Eine für viele Unternehmen höchst interessante Variante, typische Situationen wie zum Beispiel: - Unerwartete Engpässe bei Führungskräften und Spezialisten zu beseitigen und die Zeit bis zur Festeinstellung geeigneter Kräfte zu überbrücken. - Einmalaufgaben, die eine temporäre Verstärkung der Personaldecke erfordern, zu meistern. Typische Beispiele hierfür sind die Schaffung neuer Absatzmöglichkeiten, Restrukturierungsmaßnahmen, Sanierungen, Schließung von Unternehmenseinheiten, Produktionsverlagerungen, Vorbereitungen von Börsenein-führungen, Kostensenkungsprogramme. -Die Harmonisierung der Unternehmenskulturen nach Übernahmen zu begleiten, um letztendlich eine für das jeweilige Unternehmen zufrieden stellende Lösung der Problembereiche in kürzester Zeit herbei zu führen. Zehner und Partner sind in der Lage, Manager auf Zeit für alle Unternehmensbereiche, ob im Finanzbereich, Logistik, Einkaufs oder aber im Vertriebs-, Marketing- und Produktionsbereich, zur Verfügung zu stellen. Dem Mandanten werden aus einem Pool erfahrener, hoch qualifizierter umsetzungs- und durchsetzungsfähiger Interimsmanager diejenigen vorgeschlagen, die seinem Anforderungsprofil entsprechen. Manager auf Zeit sind kurzfristig verfügbar, mobil und flexibel im Hinblick auf Einsatzdauer und –rhythmus. Abgerechnet wird lediglich die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Es entstehen weder Personalnebenkosten noch Folgekosten, wenn sie nach getaner Arbeit das Unternehmen wieder verlassen. Die Ausstiegsoptionen werden weitgehend flexibel gestaltet. Im Regelfall werden monatliche Kündigungsmöglichkeiten vereinbart. Fortschritt und Status der definierten Aufgaben und Projekte werden über ein Projekt – Controlling überwacht. Als Macher und Umsetzer in der Bewältigung schwieriger Unternehmenssituationen sind sie auf den schnellen Erfolg fokussiert, streben keine Karrieren im Unternehmen an, sondern fühlen sich lediglich der schnellen Problembewältigung verpflichtet. Zehner und Partner betonen, dass gerade der Einsatz von Interimsmanagern einen Beitrag leisten kann, die Personalfixkosten mittel – bis langfristig auch auf der Managementebene zu senken, da Interimsmanagement dem Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, qualifizierte Manager für exakt den Zeitraum zu verpflichten, für den Sie Ihn dringend benötigen. Das Interimsmanagement hat deutschlandweit in den vergangenen Jahren zwar kräftig an Bedeutung gewonnen, dennoch spielt es im benachbarten Ausland, wie z.B. in Belgien, Niederlanden und Großbritannien eine vergleichsweise viel größere Rolle. Alleine in den Niederlanden beträgt der Umsatz der IM-Branche das vier bis fünffache dessen was in der Bundesrepublik jährlich erzielt wird. Was zeigt, dass man im benachbarten Ausland sehr wohl die Vorzüge des IM zu schätzen weiß. Ein nicht mehr weg zu denkendes Werkzeug, Problem und Krisensituationen zu meistern. Zehner und Partner setzen auf echte Profis, die, auf Basis Ihrer langjährigen Erfahrung, Unternehmen in Problem- und/oder Krisensituationen nicht nur beraten, sondern eben auch die „Ärmel hochkrempelnd“ zum Nutzen des Unternehmens effektives Umsetzungsmanagement leisten. |
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